现在，很多老年人退休之后，可能会选择到之前工作单位担任顾问之类的职务，既可以充实自己的时间，也可以继续发挥“余热”。

那么，像这样继续劳动的职工，与用人单位签订的合同应该是劳动合同还是劳务合同呢？

其实，像这种情况下，应该签订的是劳务合同。根据《劳动法》第四十四条规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。因此，退休职工返聘时，应该签订的是劳务合同。

劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？

01 含义不同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同，一般指的是雇佣合同。

02 性质不同

劳动合同是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。

03 权利义务不同

劳动合同双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位有义务为员工缴纳社会保险；劳务合同中，双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用人单位的员工。

04 救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方需要先到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在法定期间内才可以到法院起诉；劳务合同出现纠纷时，双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

05 报酬及支付方式不同

劳动报酬应该根据劳动的数量和质量确定，由双方约定，但必须遵守国家最低工资等强制性规定；劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性支付或者分批支付。

附：《劳动合同法》第四十四条中关于“劳动合同终止”的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位依法被宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。