在工作中，用人单位主动辞退职工的情况时有发生。在合同期内被辞退的职工，会根据工作年限的不同，享有企业发放的不同金额的经济补偿金。工作年限还会影响职工带薪年休假的时间、养老金的计算、就业、医疗期的长短和探亲假等不同方面。

据了解，在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月的工资（劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资）的标准，向劳动者支付。其中，不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。6个月以上不满一年的，按1年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。

除经济补偿金外，工龄还影响着带薪年休假的时间。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工龄影响养老金的计算，在单位正常缴纳社保的情况下，工龄越长，个人累计缴纳年限就越长，则计算的基本养老金越高。就业方面，《劳动合同法》第四十二条规定，对在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同。

在医疗期方面，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据其本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

在探亲假方面，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。