很多劳动者经常向小能私信，又遇到了坑人的企业、坑人的老板，问题无非就是工资、加班的问题，那么小能今天就为大家一劳永逸的解决这些问题。学到这些劳动法律常识，轻松搞定老板。

1、关于签订劳动合同一

（1）一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。

注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等。

（2）如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金用工超 1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要支付11个月。起算为用工1月后，截止为签订之前。劳动者不签订，应终止，支付补偿金。用工超过1 年，企业未签订，用工1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。

（3）招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。

2、关于劳务合同

违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文凭等，属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。

3、关于试用期

劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。续订劳动合同，不得再规定试用期。试用期工资不得低于正常工资标准的80%。

4、关于竞业限制

时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任.

5、关于劳动合同解除，企业要解雇你

如果劳动者有过错如下的：试用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪);劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系，给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后，不能从事原工作任务，也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。

6、关于解雇的补偿

如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1 年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。

7、关于赔偿金

赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。

8、关于我国目前工时计算方法：

标准工时(每天8H，每周44H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)

计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活)

缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H)

不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算。

9、关于哺乳期

产后一年，包括产假在内

10、关于病假

生理概念，事实上需要治疗的时间。病假工资同正常工资水平，如果企业克扣是违法的。

11、关于医疗期

劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业不可以解除你!

12、关于加班及工资

（1）加班 判断加班的三个标准1、用人单位安排；2、工作时间以外；3、工作或工作相关的活动。

员工未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班；工作时间以外的与工作无关的事情，不能认定为加班。例如员工到外地出差，周末用人单位不安排工作让员工休息，则不认定为加班。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。

（2）加班工资

日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%

休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%

注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资。

13、关于值班

值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的。

14、关于工资

用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。

15、休假期间工资

法定休假：带薪

年休假：带薪

婚丧假：带薪

三期：带薪

事假：不发

病假：病假工资（深圳的按照正常工资标准）

履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等。

学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。