最近，肇东市东兴建筑集团的近400名女职工有了一件大喜事，她们刚刚签订了《女职工专项集体合同》，签订了这个合同后，企业无论是选拔干部、发展党员、晋升职称、评选先进，还是岗位安排、劳动保护、奖励工资、困难补助等，都将充分考虑女职工的利益；在女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护问题上，工资和各项福利待遇也都将按照有关法律法规执行。签订合同后，女职工们满心欢喜，纷纷表示：“这个合同，太贴心了，真是实心实意为了我们女职工着想，解决了我们的后顾之忧，今后，我们将以更大的劲头投入到工作生产中。”

女职工专项集体合同是为构建和谐劳动关系，维护女职工合法权益和特殊利益，由企业一方与工会签订的集体协议。近期，由省总工会牵头，联合省人力资源和社会保障厅、省企业联合会、省工商业联合会印发了《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》（参考文本），这是省总工会为了推进落实今年刚刚出台的《黑龙江省女职工劳动保护条例》，激发女职工建设社会主义现代化新龙江的积极性的一项重要举措。

为全面了解掌握我省女职工专项集体合同签订情况，推动女职工专项集体合同在企业的贯彻落实，做好女职工劳动保护工作，省总工会女职工委员会在研究起草合同前，分组赴全省13个市地就全省女职工工作基本情况、女职工专项集体合同推进情况、新就业形态下女性劳动者权益保障等问题进行调研。历时半年时间，广泛征求企业经营者、女职工、各级工会干部及专家意见，不断进行修改完善。同时，征求了省人力资源和社会保障厅、省企业联合会、省工商业联合会的意见，于10月29日联合发文并在全省范围内推广。

《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》（参考文本）对用人单位与女职工签订的劳动合同，应实行男女同工同酬，不得以性别为由拒绝录用女职工；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得因女职工结婚、怀孕、哺乳等情形进行限制；对女职工“五期”保护，给予服务关爱等内容进行了规范。

下一步，省总工会女职工委员会将继续指导各市（地）总工会、各产业工会依托《黑龙江省女职工权益保护专项集体合同》（参考文本），充分发挥集体协商的作用，从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，加强指导服务，促进女职工享有平等的就业机会、劳动权利和相关待遇。