蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千,招聘童工为何是违法的?

月7日晚间，“蜜雪冰城门店违法使用童工被罚”冲上微博热搜。 天眼查信息显示，4月2日，天台县蜜雪冰城饮品店新增一则行政处罚，处罚事由为违法使用童工，被浙江省天台县综合行政执法局罚款25万元。

浙江天台的一家蜜雪冰城门店受到了一个行政处罚，原因是这家门店存在非法雇佣童工的情况。门店的负责人表示，这个女孩遭到了家人的抛弃，辍学后四处找工作，看到女孩很可怜就收留了她。

网友们为老板做法点赞，同时也在质问有关部门，在女孩需要帮助时候，又能够得到哪些关心和帮助。这家蜜雪冰城门店，也因为雇佣童工，被罚款1万余元。

蜜雪冰城一门店招用童工被罚5千，这件事情警示所有的同行一定要按照规定做事，不能够擅自违背规则，否则的话，都会遭受到严厉的惩罚，而且会以有损名誉。

雇佣童工犯法吗

法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

法律分析：雇佣童工是违法的。如果用人单位使用童工的，应当由劳动行政部门责令其改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。

雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

雇佣童工是违法的，童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

招收童工触犯了什么法律

1、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

3、法律主观：雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

4、” 雇用童工违反《劳动法》 根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。

5、法律主观：对于招童工犯法吗是这样的，根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

6、将构成雇用童工从事危重劳动罪，依法应对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为什么招童工犯法

1、因为我国法律、法规在禁止使用童工方面有系统的规定。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

3、是违法的。用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

4、法律分析：招收童工是犯法的。童工是受法律保护的，而且任何单位严禁使用童工的，要是有发现可以打电话进行报警处理，童工的各方面都不是很成熟的，所以容易受到侵害。

5、因为，童工按照国家规定是需要学习。国家要通过静止招收童工的方式避免心理不成熟的青少年，荒废学业，学好了知识钱不会少赚。

6、法律分析：雇佣童工是违法的，我国规定未满16周岁的未成年人为童工，非法招用童工将依法追究法律责任。

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