第一，企业职工的社保。

按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。不管是职工申请不交，还是用人单位想偷捷径，都属于违法的。

这种情况下，用人单位可以主动申请补缴，劳动者也可以通过劳动监察部门申请投诉维权。

不过按照社会保险法的规定，用人单位没有按时缴纳社会保险费的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。这也是对不按时缴纳社保的一种惩罚。

实际上，我们养老保险缴费非常划算，每缴费一年都会增加很大一部分养老金待遇。养老金计算并不是跟自己缴费的钱数挂钩，而是跟社会平均工资挂钩。所以，养老保险是一种以国家信用做保障的保险体制。非常安全，待遇也非常高。

第二，灵活就业人员不可以补缴保险。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，《社会保险法》中规定他们是可以缴纳社会保险的，也就具有选择性。

但是2016年国家在关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理有关问题的通知，明确灵活就业人员和城镇个体工商户不可以通过事后追补缴费的方式，增加缴费年限。所以，灵活就业人员要想参保，还是按时缴费的好。但是个别地区还是有一定的补缴政策，比如河北省允许灵活就业人员在2019年12月25日前将2019年全年社保缴上。这样的政策真的应该珍惜。

不过我们上述所说的仅仅是养老保险。医疗保险可以补缴三个月，国家为了保障失业下岗职工能够灵活转换单位，允许其三个月之内的医疗保险中断以后可以进行补交，这三个月期间发生的医疗费可以补缴补报。但是由于你灵活就业人员缴费中断的话，那是不可以补缴的。特别是相应的医保报销待遇，比如青岛地区要求必须6个月内连续正常缴费满三个月才可以享受报销待遇，所以具体事情是很复杂的。

第三，参加城乡居民保险的人员。

城乡居民保险分为养老和医疗保险，都是按年一次性缴费。缴费钱数也不高，最低档次一般也就几百元一年。

城乡居民养老保险如果没有按时缴纳，是不允许补缴的。不过到达退休年龄60岁时，如果缴费不足15年，可以一次性补齐15年，然后办理退休手续。不过补足的年限不得超过15年。如果我们正常缴费的话，国家都会有缴费的补贴，补齐也是没有相应补贴的。

城乡居民医疗保险，一般来说都是缴费一年享受一年的缴费医疗保障。不过，由于城乡居民医疗保险缴费太优惠了，2019年个人最低缴费钱数是250元，政府补贴520元。一些地区对于不按时缴费人员也设置了一定的限制，比如他们要想中断之后继续缴费，需要将中断期间的个人缴费钱数一起缴纳，但是中间产生的医疗费不予报销。而且即使正常缴费了，也有一定的等待期，不能立即实施住院报销的。

我们的社会保险费征缴将会移交税务部门，业务部门能够掌握着大家的收入以及企业的经营情况，以后大家要想补缴可能更困难了。所以，还是希望大家为了自己有一份切实的保障，最好是按时缴纳社会保险。