请司法系统、律师行业、保险行业的专业人士提供指导和回答。

一、提供的误工费相关证明资料

1、公司出具的18年和19年收入公司证明；2、18年10月-20年4月银行工资流水证明；3、17、18、19、20年公司薪酬网整体收入明细；4、税务局出具的19年和20年个税完税证明；5、公司出具的停工治疗期证明；6、19年10月和20年4月工作日历证明；7、社保局出具的个人参保证明和参保费用明细；8、用人单位登记资料；9、备案劳动合同。

二、工资收入明细及说明

1、整体收入由工资收入和单位缴纳五险两金组成，工资收入又是由月度工资、特别绩效工资和年终绩效工资组成。

2、工资收入发放规则：基本月度工资每月固定发放，特别绩效工资按年度出勤天数核算在基本固定月份发放，年终绩效工资按年度出勤天数核算年底12月份发放。

3、公司薪酬网工资收入、银行工资流水和公司出具收入证明三者间，公司薪酬网个人所得税和税务局个税证明明细两者间、公司薪酬网五险两金缴纳和社保局缴费证明明细两者间都有准确的、客观的、实事的逻辑对应关系。

4、月度工资、特别绩效工资、年终绩效工资都缴纳了个人所得税、五险两金。

5、工资金额相关明细表整理如下表。

6、工资总额按年度管控，逐年根据形势调整，2013至2018整体收入如下（元）：

7、停工治疗期19年10月12日至20年4月17日，公司考勤系统计算为6.3月=0.75+5+0.55(19年10月应出勤20天，实际出勤5天；20年4月应出勤22天，实际出勤10天）。