劳动者受伤后，在住院治疗期间，伤情有些重的，是需要人护理的，有些用人单位人员比较多，会主动派员工去护理，有些用人单位，会叫医院的护理人员去护理，而有些用人单位就干脆由伤者的家属来护理。那么问题来了，如果伤者的家属是一个高收入的人员，假如工资有13000元一个月的工资，家属如何争取到以后护理费就按13000元来确定呢？

这里面就有学问了，具体的操作细节是：热情主动跟主治医生沟通，让主治医生在出院小结（出院证）、护理证明书或者诊断证明书上直接写明，住院期间陪护人员的姓名，身份证号码。然后护理人员再去打银行流水或者是去地方税务局开具完税证明，证明自己的工资收入，这样，以后工伤职工的护理费就可以按照13000元来计算的。样板如下图：

律师评析：工伤职工住院期间的护理费是由用人单位承担，而评定伤残等级后如果生活自理能力达到护理等级，对于参保的职工来讲，则是由社保基金按月支付的。

工伤职工停工留薪期，符合护理条件的，护理费由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍确需护理的，由所在单位负责。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。支付护理费的，所在省、直辖市、自治区规定有标准的，应当从其标准；没有规定的，可以参照当地护工标准支付。

生活自理障碍，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项至少一至二项不能。是否需要护理由治疗工伤医疗机构出具书面意见，所在单位确认，有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。