如果由于晚办退休，原本应发的养老金会如何处理呢？

第一，个人承担。办理退休实际上也是属于个人申请、审批制。如果个人不申请，国家是不予办理的。这适用于所有社会保险，工伤保险有效期是一年，如果在一年内申请工伤认定，确定属于工伤，就可以享受相应待遇，不过我们不申请就无法享受，超过一年之后就自动失效。

医疗保险也是这样，如果住院提供不出医保卡，住院费用又无法享受直接报销待遇。如果说自己垫付费用后，再拿到社保部门去申请二次报销，虽然可以，但是也要麻烦的多。当然自己如果不想报，国家也不会强制。

失业金也是这样，个人不两个月内申领失业金就自动失去领取失业金的机会，不过累积年限还是有用的。

养老金是一样的道理。如果是因为个人原因导致晚办退休的，尽管我国的法定退休年龄是硬性规定的女同志50岁或55岁、男同志60岁，但是晚办理期间的养老金不予补发，由自己承担相应的责任。

第二，企业承担。同样的情况，如果是由于企业原因造成退休办理不及时，那么企业应当负责养老金的差额发放。

尤其是一些企业并不了解退休的办理程序，对于职工档案的审核流于形式，也甚至将女职工退休年龄那认为是55岁，都有可能导致晚办理退休。

退休时间的确定应当以职工档案为准。我们经常会遇到因为职工档案中登记的出生日期是农历，而身份证出生日期是公历的区别导致早退休一个月的情况，这样如果按照身份证确定退休年龄的话就会少点一个月的养老金。有的人由于历史原因登记的职工档案信息不对，甚至会比退休年龄提前1~2年办理退休手续。

特殊工种退休一样是需要审核职工档案的。必须要确保劳动者在特殊工种岗位上从事满足相应年限才可以提前5年退休。如果晚办理了，只能从申请办理当月开始计算。

核对职工档案中的出生日期和职工档案信息是用人单位应当承担的责任，除非职工是失业或者灵活就业人员。

第三，社保补发。当然由于社保部门造成的原因导致办理退休的，肯定会由养老保险基金补发。比如说，因为社保系统升级故障导致无法办理退休。毕竟社保系统的审核办理现在越来越要求数字化，偶尔的社保故障导致无法办理退休的情况也可以理解，这种情况养老金都会补发。

另外，还有因为临时性特殊情况晚办理退休的。比如说今年2~4月份由于新冠病毒的爆发，导致退休人员男性病毒传播和身体健康不愿意去办理退休的。还有社保部门引导人流，建议大家晚办理退休的。这些情况，即使晚办理几个月时间，肯定会从退休当月起补发养老金。

相对而言，未来的退休办理将会越来越简便，纯粹的灵活就业人员或者就业记录可以通过社保系统核对的职工，没有过去复杂档案，他们可以申请网上办理退休。只要他们对于我们社保缴费系统中的记录没有异议，足不出户就可以办理退休了。