一、前言

21世纪，随着互联网的兴起，岗位类型增加了很多、同时岗位的数量和经济发展水平也相对应，目前市场上有外卖员、配送员、闪送员、滴滴司机等等互联网的岗位。

当劳动者去用人单位上班前，都会签约相应的合同，那么是签约劳动合同还是劳务合同呢？有的单位是给劳动者签约劳动合同，有的签约的是劳务合同，甚至有些用人单位合同都不签约，签约和不签约合同，以及签约什么类型的合同，对于劳动者而言相差很大，今天我们聊聊相关的法律问题。

二、法律问题分析

1、劳动合同是什么类型的合同？

依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定可以得出，劳动合同属于确认劳动关系的合同，什么是劳动关系呢？劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，在法律体系上属于劳动法的范畴。

2、劳务合同是什么合同呢？一字的差别，一样吗？

劳务合同是平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服务，获得劳动报酬，这句是法律法规的解释，通俗的解释就是劳务合同可以是劳动者之间或者用人单位和劳动者之间签约的合同，作为劳动者而言可以和他人签约合同。而个人不能和他人签约劳动合同。

3、劳动合同和劳务合同主要的区别是什么？

第1个区别：签约的双方不一样

劳动关系一方是用人单位，另一方必须是劳动者，通俗理解就是劳动合同是用人单位和劳动者签约的合同，而劳务合同，可以是用人单位和劳动者签约的合同，也可以是公司之间签约合同，个人与个人之间签约合同，劳动力市场中外卖小哥大部分签约的就是劳务合同。

第2个区别：管理方式不一样

作为打工人，如果你和用人单位签约的是劳动合同，那么劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。如果你和用人单位签约的是劳务合同，那么用人单位和你之间就不存在管理和被管理的关系了，用人单位支付报酬，作为劳动者的你只要完成用人单位制定的任务就可以了。

第3个区别：是否缴纳社保

如果企业和你签约的是劳动合同，那么企业要对你的工作进行管理，劳动者除了获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等。而劳务关系仅仅是获得劳动报酬。没有社保的待遇。

第4个区别：法律保障不一样

如果签约了劳动合同，在工作中受伤了，职工是可以获得工伤保险的，同时劳动者受《劳动法》、《劳动合同法》保护，而如果和你签约的是劳务合同，如果在工作中受伤，就不会按照工伤保险待遇的要求进行赔偿，签约劳务合同的劳动者则受到《民法总则》、《民法通则》《合同法》等保护，当然了从2021年开始由《民法典》保障。

三、法律总结

和各位分享了签约劳动合同以及劳务合同的区别，当然也有一部分人劳动者因为缺乏法律意识，不和用人单位签约劳动合同，或者其他种种原因没有签约劳动合同。

特别在在建筑行业，很多建筑工人都没和用人单位签约劳动合同，即使签约了劳动合同，但是手上却没有劳动合同，这样其实有很多法律风险，一旦发生了工伤或者拖欠工资，那么首先要做的就是确认劳动关系。

什么是确认劳动关系，通俗解释就是确认了你在这家公司上班，或者在这家公司打工，仅仅确认劳动关系这件事件，打官司就要打差不多3到6个月的时间，因此作为打工人签约劳动合同，对于你今后维权，比如发生工伤或者拖欠工资，这些很好维权，降低了你维权的时间成本以及财务成本。

大家对于签约劳动合同还是签约劳动合同，还有什么疑问吗?可以在评论下方留言讨论或者私信咨询。

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