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劳动者享有法定年休假的条件在《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》中规定较为明确，即可总结为下列表格：
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劳动者累计工作年限 |
是否享有年休假 |
年休假天数 |
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12个月以下 |
否 |
0 |
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1年以上，10年以下 |
是 |
5天 |
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10年以上，20年以下 |
是 |
10天 |
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20年以上 |
是 |
15天 |
值得注意的是，所谓累计工作年限，要求“连续工作”，但法律并未对其严格限定。实践一般认为，只要劳动者的工资记录、劳动合同或社保缴纳记录的时间没有间断，无论是在同一单位还是不同单位工作，都属于“连续工作”情形。
此外，“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。