协议是否能代替劳动合同

你的劳动合同顺延至服务期（培训协议约定的期限）满，无需签订新的合同，用人单位若无劳动合同法第三十八条规定的法定过错，你提前解约需要支付违约金。

附：法律依据

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2022年开始用劳务合同代替劳动合同是真的吗?

“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

这是《劳动合同法》第十六条对劳动合同的定义。

劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，其背后所反映的员工权利与对应的用工责任才是最关键所在。

员工有休息休假、最低工资、劳动安全防护等权利；单位有缴纳社保、按时足额支付工资、提供劳动保护等义务。

建立了劳动关系,只签劳务协议代替劳动合同,没帮交社保违法,可以主张双倍工资？

您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和您签订劳务协议，那么您们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，您就不受劳动法保护。虽然您没有签订书面劳动合同，但您已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给您交社保的行为显然也是违法的，您可以要求单位给您补。您可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

总而言之，您应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。