根据提问者的描述情况，解答如下：

1、劳动合同到期，如果单位不续签应当支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续定外，依着本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（1）劳动合同期满，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付经济补偿金；

（2）单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位仍然无需支付经济补偿金，示例：为期3年劳动合同届满，月薪资8000，单位愿意按照原劳动合同标准或提高10000续签，劳动者不愿意续签的，无需支付经济补偿金；

（3）用人单位既不维持也不提高劳动合同约定条件，同时不想续签的，应当按照工作年限来支付经济补偿金。

（1）在为期3年（1年、2年随便）的劳动合同中约定该劳动合同到期自动顺延3年；

（2）劳动合同合法有效，堵住了劳动合同到期未在一个月内续签被主张双倍工资的风险；

（3）风险点：假如第一次3年的固定期限劳动合同到期，再自动顺延3年，若后3年劳动合同到期就视为已连续签订两次固定期限劳动合同了。

总结一下：3种情形拿不到经济补偿金：

1、劳动合同到期，劳动者有更好的工作机会或者想换个环境，不想续签的，拿不到经济补偿金；

2、用人单位同意续签，但只愿意按照原劳动合同标准续签，劳动者不同意续签的，比如原劳动合同每月5000，现在单位续签依然是5000，劳动者不干了，想涨到8000，但是单位不同意，劳动者也不同意续签的，不支付经济补偿金。

3、劳动合同中约定到期自动按照原劳动合同自动顺延的，到期后不需要续签，自动顺延即可。