解雇员工真的不是个好的差事，做不好，两边不是人，公司付出了，领导觉得你没用，员工拿钱走了，觉得是自己应得的，跟你也没什么关系，公司不付出，领导觉得你做了本分，员工心里印象你，说你不干人事儿，人事真的是个吃力不讨好的工作来着（我是怎么想不开入坑了来着），而且解雇员工沟通不好，很有可能就会引来仲裁，风险极大，一般真不想有解雇员工这事儿，糟心啊。

哎呀，啰嗦多了，昨天给大家分享了被辞退没有补偿的情况，今天接着来说说被辞退或者自己辞职有补偿或者赔偿，补助的情形吧，今天文章可能会有点长，小伙伴们耐心看哦。

主要有以下几个方面：

1、辞退传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人（比如患过新冠治愈的员工，前提肯定是治愈的哦，没有治愈的时候员工是必须按国家规定配合治疗，不能从事容易扩散传染的工作的）

劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业的权利。

中华人民共和国传染病防治法第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

2、辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工

劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

3、辞退工伤职工（正常来说，工伤职工都是要保留劳动关系的，除非员工自己提出解除合同或者合同到期终止，拿补助金）

工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残的，需要支付一次性伤残补助金。

劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、因为单位做了损害劳动者权益的事情，员工主动辞职的（比如：单位没有提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

5、单位因为一些客观因素经营不下去需要裁员

劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

6、劳动合同期满，单位不续订，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，导致合同终止

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

7、由用人单位提出，与劳动者协商一致，解除劳动合同

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

小伙伴们需要注意的是，不管自己处于任何一种情况下，都不要做违规违纪的事情哦，不然是拿不到补偿的，可能只有一纸通知就完事儿了呢。

好了，今天的分享就到这里了，看在小酱天天熬夜打字的份上，各位看官觉得有用的捧个场啊，举起你的小手手，点个小心心哦