丫丫终于谈好薪资准备入职了，第一件事就是要和公司签订书面劳动合同，她之前也做了些功课，但是发现劳动合同有单页纸简单几项约定的，也有一本书一样看着头大的。那么劳动合同究竟有没有固定模板呢？今天我就好好跟她讲讲~

先上法条

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

现在我们分项来说一下

1.前两项首先要确定劳资双方的主体资格，一方为具有用工资格的中国境内的企业、个体、其他经济组织等，另一方为年满16周岁且未达退休年龄的具有劳动能力的个人，明确双方的基本信息，才是签订一份合法劳动合同的前提。

2.劳动合同的核心，即合同期限，自某年某月某日起止某年某月某日止，是对双方约定时间的保障。

3.工作内容及地点，明确具体工作职责。

4.工作时间及休息休假权利，前提是必须符合《劳动法》和《劳动合同法》等对劳动者工作时间及休息休假权的约束，若约定工作时间过长，可作为后期发生劳动争议申请劳动仲裁的主要依据。

5.劳动报酬，就是我们说的工资，约定每月工资数额及发放时间，且要以货币形式发放。现实生活中很多企业会延期几个月才发放工资，其实都是违法行为，工资最晚在次月发放，注明每月发放工资日期可以有效化解该类纠纷。

6.社会保险，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说签完劳动合同，最晚次月就必须给员工缴纳五险，以前好多劳动者为了多挣点钱，自愿不缴纳五险，在此小编建议大家还是要参加的，毕竟保障了我们老有所养，病有所医，失业了还能多领份失业金，何乐而不为呢？

7.劳动保护条款，保障劳动者工作的环境，用具安全无害。

以上是劳动合同的必备条款，还有一些可备条款，在这里也说明一下~

1.试用期，上篇文章有提到试用期的具体规定，在这不再叙述，有需要可以了解下。

2.服务期，可能大家对此不太了解，服务期是用人单位对劳动者提供专项培训的，可约定劳动者的最低服务期限，提前离职的需要支付违约金及对应期限的培训费。

3.保密协议和竞业限制，现在很多技术型企业会对专技人才，高管等约定保密义务，或是离职最高两年内不得到生产同类产品企业从事相关工作，这也可以理解，是对劳动者的一份约束，当然也约定的违约金及经济补偿，具体规定，我后面会找一期进行详细讲解。

4.其他，如补充保险，企业年金等。

签订劳动合同时对应看下这几条，没有问题双方就可以签字盖章了，记住，劳动合同是签订双方各执一份的，更不能签空白合同。

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