判断一个劳动法律师是否专业，可以从律师的受教育背景、工作经历和处理劳动案件的数量质量判断。一个律师受过良好的法学教育、有过精彩的工作经历和办过大量的劳动案件，大概率这个律师是一名劳动法专业律师。

劳动法专业律师一般认为，劳动法是一个应用广泛的法律门类，只要有组织，就有员工，故劳动法律师只要认真钻研好劳动法的法律规定与适用，就可以熟练地为当事人或者客户提供法律意见、担任代理人了。

这种观点当然不错，然而，面对众多行业和几千万的用人主体，仅仅满足于劳动法的规定及适用则显得不够专业、不够精准。

以金融保险业为例，银行和保险监督委员会（简称：银保监会）颁布了许多独特的从业人员管理办法，以控制金融领域的风险。从任职资格上，银保监会有银行业、保险业董事(理事)和高级管理人员任职资格；从职业操守上，有银行业金融机构从业人员职业操守指引；从金融行为上，有银行业金融机构从业人员行为管理指引；从信息披露上，有银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法；在薪酬上，有关于商业银行稳健薪酬监管指引等。

从金融保险业的行规上，可以看出仅仅依靠劳动法以及配套的劳动类法律法规是远远不够的。劳动法律师必须将劳动法和行业要求结合起来是专业升级的客观要求。

不仅金融保险业有特殊的要求，其他行业也有一些独特的要求或者市场运行的规则，包括但不限于互联网、高科技、影视、体育、娱乐、新能源、医疗医药等。

更进一步，服务对象的独特性质也会带来对劳动法一般适用的挑战，例如：跨国公司会涉及员工的跨境流动管制、税务居民申报、社会保险缴纳；国有企业会涉及组织任命、人事调整、劳动改革、薪酬封顶等，还有离任审计、党纪政纪处理等独特制度；民营企业会涉及岗位和工作地点调整、内部机构撤并、工作时间延长、社保基数降低、住房公积金比例选择等。

劳动法从诞生之日起就关注组织和人之间的关系。组织的变革和人的变化叠加组成丰富的劳动关系，给劳动法专业律师留下无数的研究课题和服务项目。

如果没有将劳动法和行业结合，今天你还可以说是劳动法专业律师，明天你可能就out了。