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很多劳动者认为续签劳动合同的主动权在公司手上，所以有些时候就算公司降低一些工资待遇，员工仍然只能无奈续签，然而实际上，公司不续签劳动合同，是需要支付员工经济补偿金。

【事件回顾】

2015年7月，小慧（化名）毕业后与上海XX公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期6个月。

2018年6月，公司通知小慧劳动合同即将到期，由于小慧工作表现一般，公司决定不再续约，届时双方自动解除劳动关系，让小慧尽快进行工作交接，1个月后办理离职手续。

小慧接到通知后，向自己的律师朋友咨询，公司的做法是否合法？自己是否可以要求公司支付一定的补偿？

（本案为实际案例改编，情节可能存在出入，仅供法律研讨）

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【律师分析】

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司不续签需要支付员工经济补偿金；并且如果公司提出降低工资待遇续签劳动合同，员工不同意续签，公司也需支付经济补偿金。

补偿标准：员工每在该公司工作满1年支付1个月的工资，未满1年超过6个月按1年计算，不满6个月支付半个月的工资。

补偿数额：小慧前12个月的平均工资（税后）×3

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【例外情况】

根据《劳动合同》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条