小米 2023-03-02 45 0 0 0 0
法律知识,法律问答,对于如何认定外包还是派遣,有以下五点: 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳…

劳动人事争议调解仲裁申请书

申请人:xxx

性别:x 出生:xxxx年 xx月 xx日 民族:x 身份证号码:xxxxxx

现住址或所在地:xxx 邮编: 电话:xxxxxxxx

被申请人(姓名或单位名称):xxx

法定代表人(或主要负责人)(姓名): xxx

职务: 电话: xxxxxx 公司地址:

单位性质: 工商登记核准号:

第三人:

请求事项:

1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系;

2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元;

3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元 (写明细项,计算方式可附后)

事实与理由:

(工资)申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班,从事xx工作,约定月工资xxx元,双方未签订劳动合同。xxxx年 xx月被申请人无故辞退申请人,现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系,并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。

(工伤)申请人自xxxx年 xx月 xx日到被申请人单位上班,从事xx工作,约定月工资xxx元,(相关工作情况)。xxxx年 xx月xx日,申请人在工作时 (受伤经过)。现双方因工伤赔偿发生争议,要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系,并要求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元。

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第28条之规定,特提出申请,请求依法裁决。

此 致

XXX劳动人事争议调解仲裁委员会

申请人: (签名或盖章)

年 月 日


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