劳动法专题十：劳务派遣合同

劳务派遣这种用工形式有三方法律关系人：劳务派遣单位、被派遣的劳动者和用工单位。

是劳务派遣单位将劳动者派向其他用工单位，用工单位向 劳务派遣单位支付一笔服务费，是劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。

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实行“用人单位、用工单位”分离。用人单位是劳务派遣公司；用工单位是劳动者实际工作的单位。

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劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同、缴纳五险一金。劳务派遣合同最低签2年。

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不得向本单位或所属单位派遣，不得以非全日制形式招用员工。用工单位只能退工，不能再派遣。

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被派遣劳动者被退工或无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月向劳动者支付报酬。

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如果工资不能按时发放或被克扣，应由用人单位承担责任。

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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应由劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但可以与用工单位约定补偿办法。

相关法律依据

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《劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

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《工伤保险条例》第62条第2款规定 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付；

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《劳动合同法》第92条规定， 用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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《劳务派遣暂行规定》 第10条规定， 劳务派遣单位承担工伤保险责任， 但可以与用工单位约定补偿办法。

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5、《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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6、《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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7、《劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”

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8、《劳务派遣暂行规定》第十二条：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。”