解除劳动合同有哪些补偿

劳动者对劳动合同的解除赔偿有：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位解除劳动合同应向劳动者支付补偿金或者赔偿金，其中合法解除劳动合同的称为经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

公司与员工解除劳动合同如何赔偿

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

2、解除劳动合同怎样补偿，公司单方面跟劳动者终止合同的，未达合同期的，一般都是要对劳动者支付一定的赔偿，这也是对我们劳动者的一个保障，以下了解解除劳动合同怎样补偿。

3、公司解除劳动合同的赔偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

4、法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同如何赔偿

1、一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、公司解除劳动合同的赔偿：解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

4、)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

5、公司提前解除劳动合同该如何赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

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