如果你所在的单位，时不时就传出同事离职的消息，不要过于紧张。
在我看来，这是一件很正常的现象，毕竟没有人能保证自己能在一个岗位做一辈子。这份工作做的不开心，那就换一份工作，有能力的人压根不用愁。
对于优秀的员工辞职这件事，但凡稍微有点能力的老板，都会不惜加薪挽留。
当然，也可能会出现某些不良老板不让员工辞职的情况，比如我前几天碰到的一位朋友。

王某在一家公司工作了4年多，去年刚和公司续签了一份为期3年的劳动合同，工作能力并不出众，但胜在肯吃苦，对公司产品也十分了解。
由于最近要和交往6年的女友结婚，王某考虑到婚后经济压力增大，便向老板提出加薪要求，毕竟自己来了4年，薪资从来没有任何变化。
领导将王某的诉求告诉老板后，不仅遭到老板拒绝，还被数落了一顿：“连自己底下的人都管不好，我开始怀疑你是否具备当管理层的能力了。”
王某得知老板的态度后，决定离职，既然加薪无望，那就只能靠跳槽来实现自己薪资上涨的目的。
没想到老板看到王某的辞职信后，将王某叫到了办公室，表示根据《劳动合同法》的规定，老王属于违约了，需要缴纳2万元的违约金才能辞职。
老王不信，老板则是双手一摊：“没关系，到时候直接从你的工资和提成扣就行了。”
王某因为不懂法，所以面对老板搬出的《劳动合同法》条款，难免就有点心虚，最后没能如愿辞职走人。
为了确认老板说的话是否属实，王某回到家后开始上网查询相关资料，可网上说法各有不一。
有的人表示，自己辞职就被老板以“劳动合同未到期”为由扣了工资，最后只能自认倒霉，也有人表示《劳动合同法》压根就没有这条规定。
最后老王找到了我这边希望我能给他解释，并且支个招。
了解完王某的情况后，我给出了个人的建议，为什么说是个人呢？
因为每个地区的规定都会有所不同，而我只是依照自己理解的范围内，给出属于自己的建议，至于王某听不听，这个就要看他自己了。。
首先，《劳动合同法》并没有关于“劳动合同没到期，员工辞职属于违约”这一条规定，所以王某不需要支付任何违约金也可以辞职，这里老板说谎了。
其次，辞职本来就是员工权利，根据《劳动合同法》第37条规定，正式员工辞职，提前30天告知公司即可，试用期员工只需提前3天。
那么结论就出来了，王某只需要提前30天通知公司自己要辞职的消息就行，时间一到公司就必须为其办理离职手续，且不得以任何名义克扣工资。
看到这里，估计有人会想：如果王某提辞职，万一辞职当天，老板真的将王某的工资扣住了怎么办？
这也不难处理，直接去距离公司最近的劳动监察大队投诉就行了，毕竟老板这种做法完全就没有任何法律依据。
只要劳动行政部门的人上门一查就行，问题很好解决。
很多无良单位就是喜欢欺负员工不懂法，所以才会拿“你这种行为是违法的”之类的话语来忽悠。
有鉴于这种情况，咱们也得在空闲时间多学习点劳动法来保护自己不是？