成为妈妈，对于女性来说既是快乐也是挑战，但一些新手妈妈在产假工资问题上却总是遇到 ” 闹心事 “。如果工资由基本工资和绩效、奖金、津贴等共同构成，那么女性职工在休产假期间只能拿到基本工资吗？近日，市人社局就公布了一起典型案例，并通过解读该案例明确表示：女职工休产假期间是有工资的，不仅有而且不能少！

庄某于 2018 年入职某保健机构从事护理工作，双方签订书面劳动合同并约定劳动报酬为：正常工作时间工资 =3000 元 + 绩效工资。庄某于 2020 年 9 月 21 日自然分娩一名女婴，产假时间为：2020 年 8 月 21 日至 2021 年 2 月 14 日。某保健机构以庄某在休产假期间未全勤服务为由，仅以 3000 元为标准发放庄某产假期间工资。

双方多次协商沟通无果，庄某于 2021 年 4 月申请劳动仲裁，要求某保健机构按其产前月平均工资补足发放产假期间工资。某保健机构主张庄某产假期间有 80 天属于奖励假，奖励假并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付申请人产假期间的工资，也应当只支付 98 天产假工资差额；在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，其按双方约定的正常工作时间工资标准发放庄某产假工资，并无不妥。

双方确认庄某产假前的 12 个月平均工资即 2019 年 8 月至 2020 年 7 月的平均工资为 8000 元 / 月。争议焦点在于：产假工资的发放标准是什么？

对此，劳动仲裁委认为，首先，女职工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。因此，某保健机构应视为庄某正常提供劳动支付产假期间工资，且不得降低其工资待遇。

其次，女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前 12 个月的月平均工资。前 12 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，绩效工资，应当纳入庄某产假前 12 个月的月平均工资计算范围。

最后，符合法律、法规规定生育子女的女职工享受八十日的奖励假。用人单位应正常发放该期间的工资待遇，女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。

最终，仲裁委以庄某休产假前 12 个月平均工资（即 8000 元 / 月）作为计算产假期间工资的标准，裁决某保健机构补足支付申请人 2020 年 8 月 21 日至 2021 年 2 月 14 日产假期间工资差额。裁决的法律依据来自《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》《广东省职工生育保险规定》和《深圳市员工工资支付条例》。