国庆中秋双节临近，9月19日至21日中秋节放假调休共3天，9月18日（本周六）上班；10月1日至7日国庆放假调休共7天，9月26日（星期日）10月9日（星期六）上班。假期加班工资怎么算？日前，深圳市人力资源和社会保障局发布消息，就2021年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确说明。

市人社局工作人员介绍，按《劳动法》规定，2021年9月21日(中秋节)，10月1日、2日、3日(国庆节)共4天为法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排加班就应当支付不低于300%工资，三倍工资计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% ；9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日调休，用人单位安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%工资，计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

如遇用人单位不愿支付加班费，应注意保留加班证据，必要时可以向用工所在地的人力资源部门投诉。如加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的同时即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。

以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费；另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余6天调休的休息日上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。