辞职是劳动者自主择业权的具体体现，但是这种权利不能滥用。否则员工有可能要承担对企业的违约责任或者经济赔偿责任。

一、企业与员工的劳动合同处于试用期，员工提出辞职申请

试用期内员工要辞职，员工需要提前三日通知企业就可以解除双方的劳动合同，结束双方的劳动关系。企业在收到员工的辞职申请后应当办理相关的离职手续并安排工作交接。员工有义务配合企业完成交接工作，归还因工作领取的办公用品及资料。如果未提前三日通知企业，给企业造成损失的，需要承担赔偿责任。

二、企业与员工的劳动合同已经过了试用期，员工提出辞职申请

如果企业存在违法行为，侵害了员工的合法权利的，员工可以随时向企业提出解除劳动合同。如企业有下列情形之一的，员工就可以可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。企业存在上述任何一种情形，员工就可以向企业提出解除双方的劳动合同，并可以要求企业支付经济补偿金。

三、企业不存在违法行为，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

在劳动合同正常履行工作过程中，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是员工提出辞职的需要提前三十日以书面形式通知企业。在30天是时间里企业可以安排相关的工作交接由其他人接手辞职员工的工作，企业应当为员工办理离职手续，不得以劳动合同履行期限未满为由拒绝员工的辞职申请。但是如果员工未按照规定提前三十日以书面形式通知企业就属于违法解除，给企业造成经济损失的，员工要承担经济赔偿责任。企业主张员工承担经济赔偿责任的，需要对实际产生的经济损失承担举证责任。企业不能举证证明经济损失的，员工不承担赔偿责任。员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，企业不需要支付员工经济补偿金。

四、员工与企业协商一致解除劳动合同

在劳动合同履行期限内，员工提出解除劳动合同后与企业协商一致，企业同意解除劳动合同的，双方的劳动关系结束。员工不受提前三十日书面形式通知的限制，企业也无需支付员工经济补偿金。

五、劳动合同约定履行期限未满，员工辞职需要承担违约责任的法律效力

一般情况下劳动合同约定履行期限未满，员工辞职需要承担违约责任的条款是无效的，对员工不具有法律约束力。只有企业为员工提供了专项培训的可以与劳动者约定服务期。专项培训针对的是特殊岗位和专门的员工，培训的内容应当是企业为提高生产效率，满足特殊岗位的需要而对员工进行的专业操作技能以及专业知识的培训。如果员工与企业约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。