职工工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。换句话说，职工工伤死亡赔偿金包括三项内容，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。就丧葬补助金而言，主要是赔偿在丧葬过程中发生的费用，具体包括：安排遗体告别仪式租用场地的费用，尸体火化、运输、冷藏费用，骨灰寄存及购买墓碑等费用。在允许土葬的地方，还包括与土葬相关的费用。就供养亲属抚恤金而言，主要是赔偿其所供养的亲属。

具体包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。就一次性工亡补助金而言，主要是赔偿因工死亡职工的直系亲属，包括父母、子女、配偶。根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤死亡赔偿金的赔偿标准如下：其一，丧葬补助金的赔偿标准为6个月的上年度本地区职工月平均工资；其二，供养亲属抚恤金的赔偿标准为：配偶每月可获得因工死亡职工本人工资的40%，条件是配偶是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并完全丧失劳动能力；其他亲属每人每月可获得因工死亡职工本人工资的30%，条件同前；

孤寡老人或者孤儿每人每月可获得因工死亡职工本人工资的50%。其三，一次性工亡补助金的标准为，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，根据国家统计局公布的数据，2021年度，全国城镇居民人均可支配收入为47412元，由此可以推算出，2022年度职工一次性工亡补助金标准为47412元X20=948240元。需要说明的是，对于年龄在60岁以下的职工因工死亡的一次性工亡补助金，是需要按照上述标准一次性赔偿20年的，但对于年龄在60岁以上的职工因工死亡的一次性工亡补助金，则是每增加一岁赔偿的年限就减少一年，如果是75岁以上的，则按照上述标准一次性计算5年赔偿金。