3月，惠州市一家公司由于没有按时缴纳社保，收到了当地税务机关发送的约谈通知书。

由此可见国家对于社保缴纳管控的决心！那么，在加大了社保缴纳的管控力度后，对于我们普通“打工族”来说，有哪些好处呢？对日后的生活会有什么影响呢？

社保入税后，“打工族”的实惠更具保障！

我国法律明确规定了企业缴纳“五险”部分的比例，以养老保险为例：法律规定个人的养老保险，按照员工收入作为基数，企业缴纳16%，个人缴纳8%。这里值得一提是“收入”而非“月收入”。什么是收入呢？就是你一年的年收入（包括年终奖、各类补贴在内）除上12个月，以最终的结果作为缴纳的基数。

社保基数越高，员工未来可享受到的福利就越丰厚，尤其是养老保险，缴得越多，缴费时间越长，那么到老了可以领到的养老金也就越多。反之，如果企业按照“打折”缴纳，那么退休后也就只能享受到“打折”的保障。

由税务局管理社保的缴纳，真的会如此“见效”吗？

目前绝大部分中小企业却在缴纳时大打折扣，不少企业都是按照最低标准交的，员工心里虽然清楚，但是却敢怒不敢言。社保中心也没有额外的精力来管理，毕竟不是个例，真的太多了。如今，有了税务局的介入，那么形势将立马发生转变，强大的稽查能力，让企图“逃税”的企业“无处可逃”。

把社保征收和税务征收连接在一起，意味着如果你“面上”剩了一笔钱，但“账上”却过不去，开多少的工资，就要按照多少的基数来缴纳社保，你若不按照国家规定缴税，就是明显的逃税行为，轻则交罚款，重则对法定代表人进行刑事处罚。

不过，也有人会想：我不要社保，感觉用处不大，到手钱还少了！暂且不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题，特别是对于女职工来说，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。