《劳动合同法》第八十二条中规定了“单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍工资赔偿”，不过，通过法律手段主张二倍工资是有1年诉讼时效的，同时，也并不一定在诉讼时效期内申请仲裁，就能全额获得未签劳动合同这段时间内的二倍工资，所以劳动者在什么时机申请仲裁，会直接影响可以要多长时间的二倍工资。

二倍工资诉讼时效问题，对于普通劳动者来说比较容易理解错，也弄不懂为什么仲裁结果和诉求有差距，下面我就举例说明一下（以北京为例）。

张某2020年1月1日入职，至今未签劳动合同，那么张某最多可以主张2020年2月1日-2020年12月31日期间的二倍工资（共计11个月），而1年诉讼时效的起算点也就从2021年1月1日开始，在2021年12月31日前申请仲裁才有可能全部或部分要到二倍工资。

• 可全额主张：如果仲裁立案日期是2021年1月20日，那么向前倒推一年是2020年1月20日，这个时间点落在可以主张二倍工资的时段之前，就可以全额主张11个月的二倍工资。
• 只能部分主张：如果仲裁立案日期是2021年7月1日，那么向前倒推一年是2020年7月1日，这个时间点落在可以主张二倍工资的时段中，那么，2020年2月1日至2020年6月30日这5个月的二倍工资就过了诉讼时效，只能主张2020年7月1日后6个月的二倍工资。

二倍工资诉讼时效图例

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