一、什么是同工同酬

同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

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二、法律规定

《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《劳务派遣暂行规定》第九条：用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

三、同酬的前提——同工

人社部相关司局负责人表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

（信息来源：
https://business.sohu.com/20130901/n385568415.shtml）

如上所述，同酬的前提是同工，同工应具备三个条件：

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

因此，同时满足上述三个条件才能称为同工。

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（二）关于劳务派遣中“同工同酬”现实问题的反思

为解决同工同酬现实中存在的问题，不能纸上谈兵，需要落到实处。具体可以从以下几方面进行：

第一，劳动行政部门要加强对违法违规企业的处罚力度，一旦发现用人单位存在违反“同工同酬”原则的行为，要依法惩处；

第二，劳动行政部门要为劳动者维权绿色通道，尤其是劳动者匿名投诉通道，降低劳动者的维权成本；

第三，要严厉打击“假外包、真派遣”等变相规避劳务派遣“同工同酬”的现象；

第三、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”可见，劳动者必须证明与从事相同工作的非劳务派遣员工存在劳动报酬差异，因此，劳动者要树立维权意识，发现所在用人单位存在违反“同工同酬”的情况，应注意收集同工作岗位、同工作内容、同工作量、同工作业绩但不同酬的证据，及时维权。