工伤保险
如果单位没有给员工缴纳社保，也就没有工伤保险，如果员工发生意外被认定为工伤的话，所有的工伤待遇费用都是由单位支付。在正常情况下如果单位给员工缴纳了社保，如果员工发生意外，工伤赔付都是社保局来进行支付，单位无需承担。
员工生病
单位不给员工缴纳社保也就没有医疗保险，如果员工生病就医的话也是无法享受医疗报销的，尤其是发生一些大病的话，原本有医疗保险进行报销的医疗费用也将全部转移到单位头上。
员工要求公司赔偿
如果员工以公司为缴纳社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付赔偿金的话那麻烦可就大了。虽然员工已经签署了自愿放弃缴纳社保声明，但是这些事不具备法律效益的，公司还是需要给予赔偿。
公司不给员工缴纳社保的风险并不只是上面这些，危害是非常大的！如果公司规模并不是很大，觉得专门找一个社保专员浪费的话，可以找社保代缴单位将自己公司社保账户托管操作给员工缴纳社保。