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一、没有签订合同的工伤怎么办？

同单位建立劳动关系，但不签订劳动合同，严重违反了劳动合同法。不给予工伤待遇也是不对的。可通过仲裁和诉讼维护其权益。根据《工伤保险条例》的有关规定，提起劳动争议仲裁，雇员应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。申请工伤保险的，应当在事故发生后一年内提出。

劳工法第98条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同或故意拖延签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当赔偿责任。

二、工伤认定是否属于单位申报

可以报关的个人和单位。

1、在工伤认定申请表中，用人单位不签字不影响申请工伤认定。

2、《工伤保险条例》实施中的几个问题：用人单位没有按照规定向职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(盖章)不是必经程序。

三、申请工伤认定的期限是多久

员工因事故受伤或根据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日或被诊断、鉴定为职业病的，被诊断、鉴定为职业病。如有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可适当延长。

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