劳动力是带动社会发展的动力，所以每个国家都非常重视劳动力市场，毕竟只有让能劳动的人动起来，才可以带动社会正向发展。日本超过65岁的老人占据了三分之一以上的人口，老龄化和少子化，让日本的劳动力一直短缺。
而要解决劳动力短缺的问题，非一朝一夕能完成。日本现在基本上只有两个办法延缓劳动力短缺造成的社会问题，一是不断延迟退休年龄，让很多已经退休的老人再次出来为社会服务；二是从海外引入劳动力解决劳动力短缺的问题。
为了解决中低端劳务的问题，日本在2019年4月开放了特定技能签证，旨在2024年之前引入35万劳务人员，来解决宿泊，外食，介护等14个工种的用工需求。只可惜该签证刚开始执行，就赶上了新冠疫情，原定于2024年完成的目标，到现在又不得不从头再来。
近期日本用工荒越来越严重，据统计有超过50%的企业缺人，招不到人。那么日本的企业为何雇不到人呢？答案非常有意思。
新冠期间日本企业雇佣不到人，主要原因是有大量的海外务工人员因为疫情而选择回国，所以大量的服务行业面临用工荒。
日本在新冠彻底解封以后，因为市场开始复苏，人们恢复出行，很多服务行业又开始了新一轮的缺人。总之，有新冠缺人，没有新冠还是缺人。
日本有一个数据银行，叫做日本帝国Data Bank。很多稍微上规模的企业数据在这个数据库都可以被找到。该数据库称日本企业正社员人手不足比例达50.1%，时隔2年零10个月首次超过了5成。非正社员缺口30.4%，也达到疫情后最高比例。
1、信息服务行业，也就是IT行业，缺口人数高达71.3%，日本政府正在推动数字化转型，IT人才虽然有一定的门槛，但是待遇却是非常的丰厚。
2、人才派遣，介绍业。有很大比例的日本企业都是不雇佣正社员的，而是雇佣派遣员工，各行各业用工荒，派遣公司压力也大，人手也就不足；
3、旅馆酒店等住宿行业。最近我们的旅馆和酒店的入住率也从解封前的40%左右，上升到了60%以上。日本目前的旅馆和酒店，人手不足比例达到60%。伴随着政府旅游支援补贴的不断扩大，入境游不再设置任何的限制，酒店行业，机场，航空等行业开始忙碌起来，人手不足问题日益尖锐。
日本目前与旅游相关的住宿、餐饮等从业人数目前为406万人，缺口50万人。工资方面9月以来酒店相关临时工时薪一路上涨，涨幅5.1%，达到1126日元。即使是涨薪，还是一样的很难招募到员工。大部分日本的酒店因为人手不足，只能运转70%-80%。东京圈内困扰酒店增加入住率的不是没有游客，而是保洁员工人手不足。
很多酒店的保洁员即使是做兼职，一个月赚到30万日币以上也是比较容易的。如果是做建筑等行业，正式工加上加班费，一个月赚到60万日币以上也是可能的。体力劳动虽然辛苦，但是努力就会有回报。
今晚在做直播的时候，有一位想要办理经营管理签证来日本从事农业的大叔之前给我们提了很多专业相关的问题。因为他一次也没有来过日本，所以对于赴日打拼有一定的畏惧感，恐惧感，可能对于大多数人来说走出这一步是需要非常慎重的做决定的，和家人达成高度一致是前提。
但是只要做了决定，那就尽管策马扬鞭，一往无前。日本本质上是一个非常公平竞争的社会，努力的人舍得打拼的人永远有工作做，有稳定有丰厚的收入。哪怕是做最一线的兼职，也是稳定按小时算收入。
所以自己的人生自己做主，我认为信心和勇气去迈出第一步最为关键。听别人说，听得越多越影响自我的独立判断，还是那句话，说一千，道一万，不如下场干一干。
今晚就这，大家晚安。
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