告这个字

一旦组成“告状”就不那么美好了

比如，员工到劳动局告状

“宝，我要去劳动局，什么局，告你一局”

那么问题来了

被员工告到劳动局

企业可能会有什么后果？

企业可能会承担什么责任？

企业应该怎么办？

往下看

01、法律延伸

【劳动关系】是指企业与劳动者建立雇佣关系，聘用劳动者为其员工，依法确立劳动过程中的权利义务关系。

劳动局是我国劳动行政部门，主要工作就是管理和监查辖区内的劳动力市场，为建立劳动关系的企业与员工，提供服务。如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。

投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

依据《劳动合同法》法律责任条文，基本会有以下不同情况的法律责任：

01、规章制度违法

企业制定的劳动规章制度违反法律、法规，劳动局会给予警告，并责令改正；若是员工因此利益受损，企业要承担赔偿责任。

02、不提供劳动合同文本或缺失必备条款

企业与员工签订的劳动合同内容，缺失法律法规规定的必备条款，或是没有把劳动合同给员工，劳动局会责令改正；给员工造成损害的，还要承担赔偿责任。

03、未签订书面劳动合同

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，每月要向员工支付双倍工资。

若是用人单位违法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

04、违法约定试用期

企业与员工违法约定试用期限，由劳动局责令改正；若违法约定的试用期已经履行，以转正后的正式月工资为标准，企业需要按超过法定试用期的工作期间支付相应赔偿金。

05、扣押劳动者身份等证件或物品

企业扣押员工居民身份证等证件，劳动局会责令企业按期退还给员工本人，并依据有关法律规定给予处罚。若企业以担保或其他名义向员工收取财物，由劳动局责令限期退还被侵占本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

若，双方已合法解除劳动关系，企业扣押离职员工档案或其他个人物品，依照前款规定处罚。

06、未依法支付工资、经济补偿等

①违约或违法未足额支付员工劳动报酬；

②支付工资低于当地最低工资标准；

③安排额外加班不支付加班费；

④解除劳动关系，未按照规定向员工支付经济补偿。

由劳动局责令限期支付合理的工资、加班费或经济补偿。其中，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

07、订立无效劳动合同

劳动合同若被确认无效，造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

08、违法解除或终止劳动合同

企业违法解除劳动关系，按照规定的经济补偿标准向员工支付双倍赔偿金。

（经济补偿按员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。）

09、侵害劳动者人身权益

①非法限制人身自由，以暴力、威胁强迫作业；

②违规指挥，强迫员工从事风险作业危及人身安全；

③非法搜查或拘禁员工，实施侮辱、体罚、殴打；

④未提供有意员工身心健康的劳动条件、环境。

以上行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成损害的，承担赔偿。

10、不出具解除、终止的书面证明

企业未向员工出具解除或终止劳动关系的书面证明，由劳动局门责令改正；若导致员工损失，还需承担赔偿责任。

02、特例说明

当然，也会有恶意投诉的情况发生，如果企业被员工到劳动局恶意投诉，该怎么办？

小王，驾驶员，江湖人称官司狂人，一年时间内先后换了11家公司，短则3天，长则33天，申请仲裁11次,提起诉讼8次，无一例外，诉求都是索要加班工资。

法院最终驳回其诉讼请求，认定其行为属于“职业劳务碰瓷”，是滥用诉权、恶意诉讼，不仅是浪费行政、司法资源，扰乱正常的诉讼秩序，更是给其他劳动维权者造成不良示范。

像小王这样的职场碰瓷、借机牟利者，往往会在以下几个方面给企业埋雷：

1、故意不签劳动合同；

2、有意在工资单上逃避签字或代替他人签字；

3、特意承诺不要社保，事后高额索赔；

员工享受权益的前提是不可违背相关法律法规，不可违背诚信原则。

因员工个人恶意诋毁企业，损毁企业名誉，或以实现个人利益弄虚作假，利用公司管理漏洞频繁诉讼，对企业的工作秩序、经营管理造成一定程度的影响，公司可以搜索保留恶意诋毁的证据，到法院依法起诉。

03、总结评析

企业被员工告到劳动局，可能会影响企业的诚信度。而且，投诉一般都会产生法律成本或不利的法律后果，若事实成立，企业还要承担相应的法律责任。

最为明显的负面影响就是，劳动关系的不和谐，会直接影响企业群体的凝聚力和向心力，从而影响企业的日常管理和工作。

企业的可持续稳步发展，是建立在强烈的社会责任感和社会荣誉感之上，企业只有守法经营，完善规章制度，更加公平且人性化管理员工，共创和谐的劳动关系，才会越做越强。其中规范用工是关键。

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